LinkedIn Memprediksi Pemberi Kerja Rekrut Kandidat dari Keterampilan Bukan Gelar

Keterampilan VS Gelar

Pada tulisan yang dibagikan di LinkedIn yang ditulis oleh Mohammad Shahid Khan, ia menjelaskan mengenai perbedaan keterampilan dan gelar.

Ia menjelaskan bahwa gelar dapat membantu meningkatkan kepercayaan diri seseorang. Tetapi, dalam waktu yang bersamaan, hal ini juga mengajarkan orang-orang untuk lebih ramah dan bijak.

“Gelar membuat seseorang lebih percaya diri dalam pendekatan dan pandangannya. Hal-hal ini merupakan bagian penting dari perkembangan kepribadian. Gelar dapat menjadikan seseorang lebih santun, rendah hati dan bijaksana,” tulisnya.

Yang jelas, hal-hal tersebut merupakan faktor penting untuk tingkatkan potensi atau tingkat kesuksesan seseorang dalam karirnya.

Di samping itu dalam penjelasnya, meskipun tidak tertulis, tetapi tidak semua orang yang memiliki gelar mempunyai keterampilan yang dibutuhkan. 

Baca juga: Investasi PepsiCo Inggris Tingkatkan Fasilitas dan Perkembangan Tempat Kerja

“Setiap para pemilik gelar belum tentu berketerampilan. Yang membantu orang mencapai target adalah keterampilannya, bukan gelar. Keterampilan merupakan istilah abstrak yang tidak dapat dievaluasi di atas kertas,” tambahnya.

Pada tulisan ini, Shahid Khan berpendapat bahwa yang membantu seseorang mencapai kesuksesannya adalah keterampilan itu sendiri.

Karena, suatu gelar juga hanya akan bisa didapatkan jika seseorang itu memiliki keterampilan untuk mendapatkan gelarnya. (ala/rge)